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☆你戒过一个坏习惯么﹖要领导别人，必须能管理自己。 ☆当凡事不顺时，你仍能控制自己么﹖若领袖在困境中不能控制自己，便会失去人家的尊重和对人的影响力。所以，他临危必须能镇静，处逆境和失望中必须能不屈不挠，再街再励。 ☆你有独立的思想么﹖作领袖的，虽然应该充分利用别人的思想，却不能让别人替他思想，替他作出决定。 ☆你能客观地应付批评而依然坚定不移么﹖你常把批评转化为善么﹖ ☆谦虚的人能从不重要的甚至于恶意的批评中得到益处。 ☆你能积极地利用诸般失望么﹖你能经常容易获得别人的合作，也赢得他们的尊重与信任么﹖ ☆你能无需行使权力便确保纪律么﹖真正的领导是精神的内在品格，无需把力量表现出来。 ☆你有资格得到主所宣示使人和睦的福份么﹖维持和睦，比叫失和的人复合容易得多。 ☆调解是领袖一个重要功能──就是能发现对立观点的共同点，然后劝导双方接受它。 ☆有人委托你处里困难而微妙的局面么﹖ ☆有些正确事情是人通常不想做的，你能劝导他们乐意去做吗﹖ ☆你能接受你所反对的观点和决定，不认为是个人的耻辱而加以反击么﹖作领袖的，必须料到有人反对，不应因而不快。 ☆你觉得结交朋友、保持友谊事容易的事么﹖从你的朋友中，也可看出你的领导品格与限度。 ☆你会过度看中别人的称赞或称许么﹖遇到别人不赞许，甚至不信任你的时候，你能坚持原来的方针么﹖ ☆在上司或初认识的客人面前，你是否泰然自若﹖ ☆你的下属在你面前是否显的泰然自若﹖领袖应该显出对人的了解和友善，那就会使人泰然自若。 ☆真的喜欢人么﹖对各色各样的人都是那样么﹖有无形的种族偏见么﹖ ☆厌恶与人交往的，很难成为好领袖。 ☆你有机智么﹖你在说话之前，能料到你的话可能引起的结果么﹖ ☆你有坚强、肯定的意志么﹖领袖如果举旗不定，是不能长保地位的。 ☆有人陷害你，你是恨祂还是很容易就饶恕他﹖ ☆你抱着合理的乐观态度么﹖悲观决不是领袖应有的。 ☆你立定了最高的志向，像保罗说的『我只有一件事』么﹖ ☆有了这样的单纯动机，便会把全副精力集中在所切望的目标上。 ☆你喜欢责任么? ☆有人提议用下列的方法来测验我们对人的态度，也可以看出我们的领导能力。 ☆人家的失败使我们烦恼还是给我们激励？ ☆我们使用人还是培植人？ ☆我们指挥人还是启发人？ ☆我们批评还是鼓励人？ ☆我们对于问题人物，是避开还是帮助他？ ☆这样对自己做粗浅的分析，而没有进一步去注意所发现的情形，还是不够的。为什么不挑选已知的弱点和失败，与训诲人的圣灵合作，集中全力来补救或纠正？ |
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