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不安全感、自我怀疑和内在恐惧，将阻碍领袖担负更重要的领导责任。 没有和上帝建立正确关系，是缺乏安全感的最大原因。 因为上帝赐给我们，不是胆怯的心，乃是刚强、仁爱、谨守的心。（提后一7）
门徒训练的标记是彼此相爱(约十三：34、35)，所以谈到属灵领导就不可能不讲到以爱待人。世界上的管理书籍可能对这一点避而不谈，但基督徒却不可以不谈。 在世俗中，领袖拥有特殊权益，不同于一般员工。领袖与部属间并未培养出亲密的情谊，领袖对部属保持距离，这一切都显示出不了解领袖与部属间情谊的重要性。然而完全与部属隔离却是非常大的错误。根据马可福音3：14，把自己与同工隔离是极危险的。当耶稣呼召祂的门徒时，是为了「要他们常和自己同在」。领袖与部属之间的亲密交往，对有效的属灵领导而言是非常重要的。彼此间一定要有合一感、团契感、合伙感，最重要的是要有爱。部属需要知道属灵领袖是爱他们，为他们服务的。 但是，去爱某些人实在不容易。上帝明白我们有这个问题，也为我们预备了爱的源头，让我们不论碰到多么不可爱的人，依然能用从上帝来的爱去爱他。但这并不表示我们可以不诚实或欺骗。在上帝爱的掌管下，我们不需要伪装或爱面子，可以在人前非常真诚和坦白。我们可以很自在的享受与人的关系而不必担忧别人对我们的想法。 领袖在关爱人上面的问题 在我们进一步了解上帝的爱之前，这爱是所有领袖都必须应用在其人际关系上，我们需要把领袖在表达爱这方面的共同问题找出来。这些问题都是领袖很容易认同的，而一切准领袖也必须学习辨识并知道如何处理。 n 有的领袖太忙了。 n 他对自己的要求太高。 n 有的领袖对周围的人太没有耐心。 n 有的领袖对自己的领导地位太没有安全感。 n 作领袖的可能对别人的想法过于敏感。 n 领袖可能太畏惧亲密友情了。 学习爱人 在属灵领导中，学习爱人是很重要的一环。为了胜过刚才所提到的领导问题，需要有几个基本原则： 恒久。学着随时对每一个人都表示关爱。 需要。如果领袖对人表示关爱，他就一定会注意到别人的需要，也愿意去帮忙。 信任。作领袖的若不能被信任，就会破坏领导效力。 自我节制。因为实在不容易去爱某些人，所以我们有时会失去控制。 真诚。是虚伪的相反。一个真诚的人绝不虚伪，他会拒绝扮演另一个角色。 赦免。彼得前书4：8「爱能遮掩许多的罪」。若无赦免，领袖无法表现爱心。 |
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